“向一流的人才提供一流的待遇”是公司薪酬政策的宗旨。为此，公司不断关注同行业薪酬状况的变动，同时在公司内部实行科学与公正的薪酬管理机制，让表现优秀的员工得到相应的回报。

  薪金

  1．在公司，你的薪金收入由基本工资和绩效奖金组成。
  2．当你进入公司试用和转正时，人力资源部门和用人部门会根据你应聘的职位、你的经验、你在实际工作中表现出的能力确定你试用期和转正后的薪金水平。 

  福利

  公司为员工办理了五险：
  —  社会养老保险；
  —  失业保险；
  —  基本医疗保险及大额医疗保险；
  —  工伤保险；
  —  生育保险。

  还特别为员工办理了五种商业保险：
  —  团体意外伤害（保额10万）；
  —  团体意外伤害医疗（保额3万）；
  —  团体重大疾病（年龄30岁及以上的） ；
  —  世纪泰康社会统筹补充团体医疗：
  —  交通意外险（保额80万）。
 
  员工结婚、生育均将享受公司贺礼；
  员工的父母、子女或配偶丧亡，公司将进行抚恤慰问；
  员工因疾病、意外伤害住院达五天及以上的，公司将进行探望慰问；
  中秋、端午、元旦三个中国传统节日，员工将享受由公司发放的节日津贴或物资；
  每年为员工进行一次常规体检，费用由公司全额承担。

  休假

员工依法享受年休假、婚假、娩假、国家法定节假和休息日。

  交通

  员工享受交通补贴。

  住宿

  员工享受住宿补贴。